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2019河南滑县法院招聘劳务派遣人员公告【招45人】

gecimao 发表于 2019-07-01 04:22 | 查看: | 回复:

1.技能测试为计算机中文录入考试,速录考试的形式分为听打和看打,满分100分,听打和看打各占50分。

2.根据拟聘用岗位人数与参加技能测试人数1:2的比例,按照笔试成绩从高分到低分的顺序,确定参加技能测试的人员,末位人员笔试成绩相同时,一并进入技能测试。

3.技能测试前,出现应试人员空缺时,按笔试成绩从高分到低分的顺序依次递补。参加技能测试人员持本人有效身份证和笔试准考证,经核验后方可参加技能测试。逾期未到的,视为自愿放弃。

4.参加技能测试的人员名单、时间、地点及相关要求另行通知。

(三)面试

1.参加技能测试的人员均参加面试。面试主要考察考生语言表达能力、综合分析能力、应变与自我控制能力,满分为100分。

2.面试时间、地点及相关要求另行通知。

(四)体能测试

1.报考法警岗位的人员,参加面试者均参加体能测试。

2.体能测试内容及计分标准参照《公安机关人民警察体育锻炼标准》执行,满分为100分。

3.体能测试时间、地点及相关要求另行通知。

(五)总成绩计算方法

1.书记员总成绩=笔试成绩×40%+技能测试成绩×30%+面试成绩×30%;法警总成绩=笔试成绩×30%+技能测试成绩×20%+体能测试成绩×20%+面试成绩×30%。

2.考试总成绩的计算方法按四舍五入的办法计算到小数点后两位。

3.如出现应试者考试总成绩相同的情况,则按笔试成绩从高分到低分的顺序排序;如笔试成绩也相同,则按技能测试成绩从高分到低分的顺序排序。

4.考试总成绩和名次及时在滑县华夏人力资源有限责任公司门口张贴公布,同步在滑县人力资源和社会保障局网站发布。

(六)体检和考察

体检时间、地点及相关要求另行通知,体检标准参照现行《公务员录用体检通用标准》执行。根据考试总成绩,按从高分到低分的顺序,等额确定体检人选;总成绩并列的,以笔试成绩从高分到低分的顺序确定体检人选;笔试成绩并列的,以技能测试成绩从高分到低分的顺序确定体检人选;都相同的,重新面试确定体检人选。

体检合格的人员进入考察环节,主要考察拟聘人员的政治思想表现、道德品质、业务能力、工作实绩等情况。

面试结束后至拟聘用公示前,因报考人员自愿放弃体检、考察或体检、考察不合格出现岗位空缺的,按照考试总成绩从高分到低分的顺序依次递补。

(七)公示

用工单位根据考试总成绩和考察情况,择优确定拟聘用人员,及时在滑县华夏人力资源有限责任公司门口张贴公示,同步在滑县人力资源和社会保障局网站发布,公示期为5个工作日。

七、工资福利待遇

劳务派遣书记员、法警岗位人员工资标准不低于当年省政府公布的滑县最低工资标准,并随最低工资标准的调整进行相应调整。按照有关规定缴纳养老、工伤、失业保险。

八、办理相关手续

对公示反映有严重问题并查有实据,不符合聘用条件的,取消其拟聘人选资格。对公示期满无异议的,或有反映问题但经核实不影响聘用的,由劳务派遣公司按照《劳动法》《劳动合同法》相关规定与聘用人员签订劳动合同,合同期限2年,试用期2个月,并派遣到用工单位相应岗位工作。

劳务派遣人员在试用期内应接受岗前培训与试用期考核,试用期满经考核合格,继续在所聘岗位工作;培训或试用期考核不合格,由派遣单位与本人解除劳动合同。如不能胜任工作或违法违纪,用工单位可以随时退回派遣单位。

原标题:2019年滑县法院公开招聘劳务派遣人员公告

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滑县法院劳务派遣人员招聘岗位及人数.docx

滑县法院公开招聘劳务派遣书记员报名表.doc

滑县法院公开招聘劳务派遣法警报名表.doc

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