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欲报从速!滑县交警大队面向社会招聘交通协管员

gecimao 发表于 2019-05-09 23:48 | 查看: | 回复:

为满足滑县交通管理需要,确保人民群众安全出行,按照县委、县政府工作部署,决定面向社会公开招聘交通协管员。

现制定如下简章:

招聘人员性质

交通协管员属公安辅警人员,隶属滑县公安局交警大队,在交通民警指导下承担维护道路交通秩序、劝阻交通安全违法行为、检查违法车辆、维护交通事故现场秩序等工作及上级安排的其他任务。

招聘岗位及人数

(一)交通秩序岗位协管员:男性,30名以内;

(二)新闻宣传综合岗位协管员:男女不限,5名以内。

招录条件

报考人员应具备以下条件:

(一)具有中华人民共和国国籍,享有公民的政治权利;

(二)拥护中华人民共和国宪法,品行端庄;

(三)政治坚定,纪律严明,不怕牺牲,勇于奉献,服从命令,听从指挥;

(四)具有滑县户籍;

(五)年龄在18周岁以上25周岁以下(1992年12月10日至1999年12月10日);报考新闻宣传综合岗位年龄可放宽至35周岁以下(1982年12月10日至1999年12月10日);

(六)高中及以上文化程度;报考新闻宣传综合岗位应具有国家承认的普通高校全日制大学专科及以上学历,中文、新闻、广告、广播电视等专业或有相关岗位工作经验者优先考虑;

(七)报考新闻宣传综合岗位还应具备以下条件:

文字功底好,新闻宣传意识强,有较强的专题策划、信息采编、沟通协调能力,至少符合下述其中一项的技能要求。

1、热爱新媒体行业,熟悉网络及微博、微信等新媒体沟通技术、传播方式和品牌推广;熟练使用常用办公软件(word、excel、ppt等),会使用PS等制图软件。

2、具有一定的电视编导业务功底,能独立完成专题宣传的策划、撰稿和后期编导,会使用AE、EDIUS等视频制作软件和摄影器材,具备较强的人际沟通能力和团队合作意识。

(八)警察类院校毕业学生、退伍士兵、具有岗位专业特长者优先考虑;

(九)身体健康,五官端正。男性身高172厘米以上,女性身高160厘米以上(特别优秀者视情况可以适当放宽);双侧裸眼视力不低于5.0,无残疾、纹身、口吃、重听、色盲和传染性疾病。身体裸露部位无明显癜痕、疤痕和纹身;

(十)有下列情形之一的,不得报考:

1、受过刑事处罚、劳动教养、少年管教的;

2、有违法违纪行为正在被立案调查的;

3、受党纪、政纪处分,处分期未满的;

4、曾被辞退或开除公职的;

5、在各级机关事业单位招考中被认定有作弊行为的;

6、直系血亲和对本人有重大影响的旁系血亲中有被判处死刑的、正在服刑的、在境内外从事颠覆我国政权活动的。

7、有关法律规定不得聘用的其它情形。

招聘程序及方法步骤

(一)报名和资格审查(含政审)。

1、报名时间:2017年12月20日-28日(每日8:30-11:30;15:00-17:00);

2、报名地点:滑县公安交警大队二楼办公室;

3、报名咨询电话:8112757、8134210(每日8:30-11:30;15:00-17:00);

4、报名办法:

(1)采取现场报名的方式进行。报考者本人持近期二寸免冠彩色照片4张、户口簿、二代身份证、毕业证书原件及复印件(两份)、退伍证原件及复印件(两份)。

(2)已就业的应聘人员须提供工作单位同意报名的证明材料,录取后必须与原单位解除劳动合同。

(3)报名现场对报考者资格进行审查,凡发现报考者不符合报考资格条件以及提供虚假材料的,不准报考。

5、有关事项:

(1)报名人员报考信息一经确认提交后不允许更改。

(2)报名时填写《滑县公安交通警察大队交通协管员报名信息登记表》一式两份。

(3)本次招聘,资格审查贯穿于招聘工作全过程,凡发现报考人员与拟聘用职位所要求条件不符或提供虚假材料的,一律取消考试、聘用资格。(二)考试

本次公开招聘考试采用先笔试后面试的方式进行。

1、笔试

笔试采取统一命题、统一组织、统一评分、闭卷考试的方式进行。笔试原始成绩满分100分。

笔试内容为高中毕业生应知应会的基本知识。

2、面试

根据笔试成绩,按拟招聘人数1∶2的比例从高分到低分确定进入面试的人员。笔试作弊或笔试成绩为零分的不得进入面试。

组织相关人员进行面试,主要考察应试者的综合分析能力、沟通能力、应变能力、信息获取能力、语言表达能力、举止仪表等。面试成绩满分100分。

3、总成绩计算方法

考试总成绩=笔试成绩×60%+面试成绩×40%。

(三)体检和考察

根据考试总成绩,按拟招聘人数1∶1.5的比例从高分到低分确定进入体检的人员。

1、体检时间、地点另行通知。

2、体检参照公务员录用体检通用标准的规定执行;体检费用自理。

3、对体检合格的人员进行考察。重点对应聘者思想政治表现、道德品质、业务能力等情况进行考察,并对其应聘资格进行复查。

4、因体检、考察不合格或放弃等情况出现岗位空缺时,按考试总成绩从高分到低分的顺序依次递补,仅递补一次。

(四)岗前业务培训

按照考试、体检和考察结果,按拟招聘人数1∶1的比例确定岗前培训对象。

岗前业务培训一个月,结束后确定录用人员。

工资待遇

不低于滑县最低工资标准。

纪律与监督

凡在规定时间内,未按照有关通知要求和未按有关规定参加笔试、面试、体检、业务培训或录用后未按时报到的,均视为自动放弃招聘资格。招聘工作坚持“公开、平等、竞争、择优”的原则,主动接受社会各界的广泛监督,确保招聘工作公开、透明。

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